Trong thời gian vừa qua FreeC đã nhận được rất nhiều câu hỏi của bạn đọc về việc tuyển dụng nhân sự, thật khó để chọn ra người vừa ý. Phải nói rằng nhà tuyển dụng và ứng viên có những ảnh hưởng qua lại rất lớn. Cũng có rất nhiều điều cần phải đề cập tới về vấn đề tuyển dụng này. Câu trả lời sẽ được bật mí trong bài viết ngày hôm nay, bạn sẽ vô cùng ngạc nhiên khi nghe những thông tin này đấy.
>>> Xem thêm : đăng tin tuyển dụng miễn phí – tuyển dụng bằng cách nào sẽ tiết kiệm hơn
Đối với những nhà quản lý, JD có vai trò quan trọng những những phiếu CV vậy. Người ta có thể thông qua đó để dễ dàng theo dõi, quản lý chất lượng của công việc. Đồng thời tiến hành hoạch định các kế hoạch hay có điều chỉnh phù hợp cho vị trí này. Với ứng cử viên đi xin việc, JD là tấm gương để người ta đối chiếu năng lực của bạn thân mình với yêu cầu của vị trí muốn ứng tuyển. Qua đó giúp họ xin việc làm với đúng năng lực, sở thích cũng như chuyên ngành của bạn. Nhờ vậy mà không cần tốn thời gian để training, chỉ bảo thêm quá nhiều gây mất thời gian đôi bên cũng như chậm trễ tiến độ công việc.
Hiện nay, khi đăng các content tuyển dụng, chúng ta cần phải chú ý sử dựng các nền tảng mạng internet. Ưu điểm của cung là gì, đó là rẻ, dễ sử dụng, tốc độ kết nối cao, phạm vi lan truyền rộng. Cũng có rất nhiều người lựa chọn lên các nền tảng này để tìm kiếm việc làm. Chính vì thế mà chúng ta không nên bỏ qua yếu tố cnafy, hãy đầu tư cao hơn vào content tuyển dụng của bạn nếu muốn nhanh chóng có ứng viên nhé.
Khi một ứng viên tìm hiểu về công ty tuyển dụng, họ sẽ xem xét rất nhiều yếu tố khác nhau, chẳng hạn như tiềm năng của những đơn vị này như thế nào. Đồng thời,họ sẽ cân nhắc rằng công ty của bạn có đủ tài nguyên để họ có thể làm việc, cống hiến lâu dài hay không. Bởi khi tìm việc, tính bền vững luôn là một nhân tố quan trọng. Và những điều này được thể hiện ở thương hiệu của doanh nghiệp. Thương hiệu tuyển dụng chưa đủ mạnh chính là lý do khiến cho bạn chưa thể đạt hiệu quả trong tuyển dụng.
Tuyển dụng nhân sự ngày càng khó khăn hơn, liệu nguyên nhân cho vấn đề trên là do đâu? Bạn có thắc mắc tại sao công ty người ta đặt ra yêu cầu như vậy mà vẫn tuyển được nhân viên, trong khi đó mình tìm mãi không thấy?
>>> Xem thêm : cơ cấu phòng hành chính nhân sự – Bí quyết tuyển dụng nhân sự hiệu quả và tiết kiệm
