quản lý nhân sự lương lậu luôn là 1 trong những trở ngại phức tạp, dễ mắc sai lầm trong đơn vị, việc này tác động không ít đến ý thức, năng suất làm việc của viên chức. cộng Đánh giá những ích lợi khi doanh nghiệp sử dụng phần mềm quản trị nhân sự tiền lương trong quản trị ở bài viết này:
Phần mềm quản trị nhân sự lương bổng là gì?
Phần mềm nhân sự lương lậu là dụng cụ giúp doanh nghiệp quản lý những công tác trong quản trị nhân sự và quản lý tiền lương. công tác điều hành nhân sự gồm công tác từ tuyển dụng, đào tạo, lớn mạnh nhân viên tới chấm công, tính lương và thực hiện những chính sách khác. Việc chấm công, tính lương đòi hỏi sự chuẩn xác cao nhằm đảm bảo quyền lợi của nhân viên. Dưới đây là các hiệu quả mà phần mềm nhân sự lương bổng mang lại cho tổ chức của bạn:
-
Đảm bảo xác thực dữ liệu trong khoảng việc mẫu bỏ các lỗi sai mà cách thức thủ công hay mắc phải;
-
Tiết kiệm thời kì nhập liệu do sự kế thừa thông tin trong khoảng những bộ phận của phần mềm;
-
Thiết lập Con số nhanh, chính xác;
-
Hệ thống Thống kê, phân tích theo đa dạng chiều thông tin;
-
Giảm khối lượng công việc kế toán;
-
Kiểm soát dữ liệu rẻ hơn;
Phần mềm nhân sự lương lậu là dụng cụ giúp công ty điều hành những công tác trong quản trị nhân sự và quản lý lương thuởng
Hiệu quả mang đến khi doanh nghiệp tiêu dùng phần mềm nhân sự lương lậu
một. điều hành nhân sự tiện dụng hiệu quả
-
Cập nhật thông tin chi tiết về nhân viên;
-
điều hành thông báo sổ bảo hiểm, thông tin nhận sổ, trả sổ;
-
Cập nhật các thông báo về những đổi thay, biến động của từng cán bộ viên chức trong công đoạn khiến việc;
-
Phần mềm nhân sự lương thuởng thiết lập các Thống kê theo dõi nhân sự như: Con số Đánh giá kết quả xếp hạng viên chức trong kỳ theo từng cấp độ, Báo cáo danh sách nhân viên mất việc, giấy tờ chi tiết viên chức, tình hình tăng giảm nhân sự;
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý sản xuất
2. hỗ trợ đắc lực cho việc tuyển dụng, huấn luyện viên chức
-
lập mưu hoạch tuyển dụng bao gồm những thông tin dùng cho nhu cầu tuyển dụng;
-
Cập nhật và quản lý giấy má ứng viên;
-
Lập lịch phỏng vấn/thi tuyển, gửi mail tới ứng cử viên, lưu thông báo Đánh giá và kết quả phỏng vấn/thi tuyển;
-
Báo cáo Thống kê, phân tách tình hình tuyển dụng;
-
Khai báo danh mục khóa học buộc phải theo từng vị trí, bộ phận trong doanh nghiệp;
-
lập mưu hoạch tập huấn viên chức theo quy định của công ty (đào tạo nội bộ), kế hoạch cử đi học (đào tạo ngoài);
-
Cập nhật và quản lý kết quả huấn luyện của cán bộ nhân viên.
-
Báo cáo Thống kê kết quả đào tạo;
3. Chấm công chặt chẽ xác thực, tính toán lương thưởng mau chóng
-
Khai báo linh động ngày làm cho việc, ngày nghỉ thường, ngày nghỉ lễ, nghỉ phép trong kỳ;
-
Khai báo thời gian khiến cho việc cởi mở theo ca, theo dây chuyền;
-
Cập nhật dữ liệu chấm công, hỗ trợ chấm công trong khoảng xa nhờ định vị GPS;
-
những thông số lương căn bản và mở rộng được mẫu mã và khai báo linh hoạt, cho phép khách hàng tự cập nhật khi sở hữu sự thay đổi trong công đoạn sử dụng phần mềm;
-
Cho phép tính lương linh động;
-
Cho phép tạo bảng lương mới trong khoảng bảng lương tháng trước, với sự điều chỉnh hợp lý với tình hình thực tiễn tháng này;
-
Khai báo linh hoạt viên chức cần nộp thuế, các mức thu nhập chịu thuế theo % lũy tiến;
-
Tính lương, các khoản phụ cấp, BHXH – Y tế, thuế thu nhập cho cán bộ nhân viên và tự động hạch toán những khoản đấy theo từng phòng ban ứng có khoản mục phí khác nhau.
>>> Xem thêm: hệ thống mes là gì
Bạn đang tìm kiếm lời khuyên từ chuyên gia và muốn tìm hiểu về phần mềm quản lý nhân sự tiền lương phù hợp với yêu cầu cụ thể của doanh nghiệp mình? Hãy liên hệ với chúng tôi qua số hotline tư vấn giải pháp: 092.6886.855
